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1 說一些普華永道的人和事——13、對新員工的要求
新員工就是A2，一般從重點院校的應屆本科畢業生中擇優招聘。
2003年以前，上海的普華永道通常從復旦、交大、上海財大和上外招聘新員工。近年來，隨著業務蒸蒸日上，規模不斷擴大，需要招聘的新員工人數也呈爆炸性增長，每年的招聘人數已經穩定在400人上下（含審計、稅務、咨詢），
原來上述4所院校的應聘人數已經難以滿足公司的需求，所以，招聘的院校范圍也擴大到同濟、華師大、華東理工、上海大學、上海外貿、上海立信等各類大專院校。這兩年甚至還遠赴浙江大學、南京大學等外地院校求賢納士。

其實，擴大招聘范圍的深層次原因是會計師事務所在職場地位的大幅下降。

會計師事務所擴招是從2003年開始的，而那年，正好是第一批大學擴招畢業生走出校園僅就復交財外的畢業人數而論，還是可以滿足四大的招聘要求的。
但是，自2001年中國入世以來，各類國外知名金融類服務類行業巨頭紛至沓來。畢業生有了更多的選擇，對四大的熱情自然逐步消退。
現在，很多拿到四大offer的同學都把四大作為保底的選擇，也就是這個原因。
會計師實務所作為金融服務產業的基礎性行業，其在職場中“沉淪”也就難以避免了。

言歸正傳，還是說說普華永道對新員工的要求。

就審計部而言，新員工入職后，就被分往各個專業服務組（詳情見過往主題）。
在每個組里，每個新員工都會被安排一個輔導員（coach）和伙伴（buddy）。
輔導員由當年新升職的經理擔任，他會安排和新員工的懇談會，談話的范圍包括職業規劃、工作經歷、培訓、薪酬等各個方面，每個輔導員每年有300元的經費用來支付懇談會的支出和增進和新員工的感情。懇談完畢，還要在專門的人事系統中（PCD）簽署職業規劃表，每年還會跟進計劃的執行情況等。
伙伴由第二年的員工擔任，他們負責解答新員工的各類問題，交流思想，幫助他們順利實現從校園到職場的角色轉換。

然而，和國企或者機關一樣，這些人事上的安排終究會流于形式，成為又一例四大官僚作風的注解。因為，在四大，人和人的關系（上下級和平級），并不是這樣被建立起來或者運行的。

待續……

作者：阿茲兔 2007/10/29 9:49:16 　回復此發言

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