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1 說一些普華永道的人和事——5、層級/待遇(4)[zz from 日月光華]
今天上來先抱怨一句，slack season也不讓人消停
正應了曾志偉在廣告里唱的，“越來越忙，越來越忙！”
所以今后每天能花在這個系列上的時間是越來越少了
但是很多內容又不想割愛，總希望能盡量全面地向大家展示普華永道的一些細節
唯一的辦法只能把文章分成更為短小的段落，讓這牙膏擠得更加吃力些
希望大家能夠諒解
其實四大的忙季越來越像我這個系列，不會輕易結束
不僅有續，還有再續，更有再再續，連綿不絕，直到下一個忙季的到來

今天說說經理的待遇

從高級審計員到經理，就基本工資來說，還是很有質的飛躍的
一般來說，第一年的經理可以有20K+/月，但是同一級的經理間差距也是很大的
所以，越是往上，具體的數目越是神秘，不到這個層級是很難了解清楚的
另外，由于近年來經理的數目大幅增加，其平均工資的水平卻成逐年下降的趨勢
因此，這個職業本身的吸引力也越發薄弱了

每個經理手頭通常都有好幾個項目，類似與成本制，做得好與不好都是經理自己的事情
哎……哎……，怎么屏幕慢慢暗下去了，日光燈也滅了?!我的存檔?。。?！

原來天氣太熱，連電壓也不穩定了，我怎么會這個背呢？？？

重啟……自檢……登陸……上線……
老天保佑，還好光華為我保留了存檔，謝天謝地！
今天這么不順，要么就此結束吧
？#￥#·！~&^%$（一陣雜物丟棄的聲音）
別介呀，玩笑嘛，咱們繼續嘮嗑

經理成了包干戶，所以就沒了加班費，反正是自負盈虧，做得好，自然有賞金
但是這個經理也是不好當的
如果下面的審計員拆爛污，上面的老板又push地緊，這雙面膠做的也不容易
所以曾經有經理親自下field為小朋友補漏洞的例子，想來也挺讓人感慨的

雖然沒了加班費，但出差補貼也還是有的，不過此時這種收入更多地是一種精神上的慰籍
一來經理本身出差就少，二來這百來塊錢的外快實在入不了經理大人的法眼

每年7、8月份，普華永道內部財年結束以后，會根據各項目的完成情況為經理打分
考評的標準有客戶滿意度、審計底稿的工作質量以及項目的收入支出等
接下來論功行賞，發各種bonus package，
至于紅包的大小就不是我們這種小嘍啰該打聽的事情了

今天就到此為止了，明天再再續。

作者：阿茲兔 2007/9/17 14:16:48 　回復此發言

2 Re:說一些普華永道的人和事——5、層級/待遇(4)[zz from 日月光華]
謝謝

作者：222.173.69.* 2007/12/31 16:43:48 　回復此發言

3 Re:說一些普華永道的人和事——5、層級/待遇(4)[zz from 日月光華]
講得很細，先謝過。這幾年注會行業不好干啊

作者：211.160.15.* 2008/6/19 14:22:23 　回復此發言

4 Re:說一些普華永道的人和事——5、層級/待遇(4)[zz from 日月光華]
cpa不好做??！

作者：毛豆媽媽 2008/11/7 14:02:34 　回復此發言

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