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1 說一些普華永道的人和事——6、加班[zz from 日月光華]
加班在四大里通常稱作OT，即overtime的簡稱
與此對應的，報加班成為charge OT
如果加班了但是無法charge OT，這個就叫eat hour
按照普華永道的公司章程來說，eat hour是管理層極力反對的
假如有確鑿證據表明合伙人或者經理要求員工eat hour的話
公司會對此進行處罰，以前也確實有過這樣的案例，
盡管十分稀少，并且一定是員工和老板們翻臉的結果

一般來說，只要你在規定的上班時間以外工作的話，都屬于加班
譬如，下午5點半以后到次日早上8點半，雙休日，法定假日等
考慮到審計員通常早上9點以后才到客戶處開始工作，
還要刨去中間吃喝拉撒所用的時間，
大家一般會適當延后計算OT的時間，
舉例來說，作為第一年的員工，如果你工作到10點，報3小時加班是比較合理的
如果作為資深員工來說，應該報得更少
另外，你在上述時間乘坐長途交通工具去客戶的辦公地點也算加班
比如說，你在周六從上海乘飛機去北京，一般可以報2個小時的加班

在普華永道，報加班是在填寫timesheet時候完成的
填寫加班時間不需要經過經理的審批，這個其他3大有點不同
但是一些大的項目，因為有自己的項目管理團隊，所以會統計各員工的工作時間
因為要給老板過目自己的加班時間，所以大家會特別謹慎
此外，聽說最近安永也改政策了，
因為來了一個以前在普華永道（確切地說是安達信）做合伙人的女士（洛麗塔）
由她做安永的人事合伙人
所以引進了普華永道的加班政策，現在安永也不需要經理審批加班了

盡管經理不用審批加班，但是對報加班還是存在控制措施的
人事部會審閱每個員工的加班時間，和Retain進行比較，是否有填錯項目的情況
另外，和同組的其他員工比較，是否有比較大的差異
如果存在較大差異的話，會把相關的加班時間轉發給項目經理進行核實
很久以前，有個員工在春節3天的時間里報了72小時加班
后來東窗事發，不出意料地被辭退了

對于加班，四大一般有2種補償措施，一是給加班費，二是給調休，但是順序有所不同
普華永道的加班政策是，每月前36個小時加班給加班費，之后的每8小時換一天休假
這前36個小時是嚴格按照你填寫OT的先后順序確定的
所以今后大家填寫OT的話，可以先把加班挪到月頭的雙休日和法定假日，
這樣，加班費會多一點
其他3大的話，聽說畢馬威是全年前120小時給休假，之后給加班費，上不封頂
安永應該接近普華的政策，德勤的話，直接給加班費，上不封頂
道聽途說，希望其他3大的同學糾正

作者：阿茲兔 2007/9/17 14:22:35 　回復此發言

2 Re:說一些普華永道的人和事——6、加班[zz from 日月光華]
作者是有意搞笑還是什么，沒人知道洛麗塔是什么么？名字很搞怪

作者：bobminer1983 2007/9/25 17:47:43 　回復此發言

3 Re:說一些普華永道的人和事——6、加班[zz from 日月光華]
EY政策和普華大不相同，OT政策現在差不多

作者：218.1.100.* 2007/9/26 10:23:36 　回復此發言

4 Re:說一些普華永道的人和事——6、加班[zz from 日月光華]
洛麗塔都不知道，新來的吧

作者：krt5 2007/9/29 15:19:38 　回復此發言

5 Re:說一些普華永道的人和事——6、加班[zz from 日月光華]
引用：
作者是有意搞笑還是什么，沒人知道洛麗塔是什么么？名字很搞怪

忙著OT呢，不象你我，哎

作者：dennieyu 2008/10/15 0:06:54 　回復此發言

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