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1 說一些普華永道的人和事——10、休假[zz from 日月光華]
普華永道還是向員工提供了很多休假，但是就怕你沒有時間去休完這些休假。

年假-Annual Leave

初級員工每年有10天的帶薪年假，高級員工有15天，經理和合伙人的年假更長
年假是逐月累積的，在休假管理系統里，可以看到自己年假的余額
有多少余額，就可以請多長的休假，如果有正當的理由的話，
年假也可以適當延長，并用以后累積的年假進行抵扣
如果你的年假余額累計超過一年應該享有的年假的話，年假就不會繼續累計了
所以能早點用掉年假，就早點用掉好了
年假一般在休假1個月前申請
申請太早的話，人事部可能不接受
申請太晚的話，可能同一時間段已經上了項目，再想逃離苦海就難了
如果遇到這種不幸情況的話，再申請前還須征得項目經理的同意
有專門的休假系統供員工申請年假
之后還需通過電郵或者電話，通知本組的Schedulor（人事部）確認你的申請
一般若干工作日，就會有結果了，如果被拒絕的話，人事部會告訴你理由

加班調休-OT Leave (正式說法：Leave - In Lieu of Overtime)

對于初級和高級員工來說，每月加班超過36小時的部分，就按8小時=1天的比率，
折換成加班休假
按照普華永道的規定，如果在員工離職的時候，還有加班休假余額的話，
就需要按正常工資支付相應的補償
所以人事部鼓勵大家先把加班調休用完，然后再使用其他的休假
申請加班調休的過程和年假類似，不同的是，因為加班調休如果不休完的話，
公司需要付錢給你，所以人事部會主動把你的加班假安排好

考試休假-Study Leave

每報考一門CPA科目，就可以享受2天的考試假
但是同一門課程，只能享受3次考試假，不過似乎這個也是可以商量的
其他的考試，諸如ACCA和CFA，都不可以享受考試假
考試假安排在考試前的一兩周，由人事部統一安排，不需要員工自己申請
通常在8月上旬，人事部就會把考試假放到Retain上面去

病假-Sick Leave

如果確實患病的話，每年可以享受不超過10天的帶薪病假
一天的病假只要當天上午通知人事部備案就可以，事后可以不提供相關的病歷
一天以上的，需要人事部批準，并在事后提供相關的病歷
無論長短，如果項目在身的話，都需要征得經理的批準
如果不幸罹患大病的話，可以申請短期病假(Short-term sick leave)
這樣的話，可以享受60%的工資

婚假-Wedding Leave

男員工25周歲以上，女員工23周歲以上，屬于晚婚，可以享受10天婚假
早婚的話，婚假就只有3天了
婚假必須在領取結婚證的1年以內申請，
1年以上的話，可能失效，不過好像沒有遇到過婚假失效的情況
年假和加班假的申請需要提前一個月，而婚假則不受這個規定的約束
婚假的申請可以提前半年時間，因為結婚畢竟是人生大事，需要事前好好規劃
婚假必須連續休假，而不能進行分拆

產假-(Maternity Leave)

女員工可享受產前15天、產后75天的帶薪產假
根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市女職工勞動保護辦法》，
這90天是指自然天數
不過，普華永道的好處，這90天是工作日，這樣的話，假期就又長了很多
此外，如果是剖腹產的話，再加15天的休假；晚育（大于24周歲），另加1個月。
無論是日常工資還是13月薪都不會受影響

陪產假-(Paternity Leave)

男員工在配偶產后可以享受15個自然日的帶薪陪產假。

其他帶薪休假-(Other Paid Leave)

其他帶薪休假是公司按照國家法規或內部規章的有關規定，給予員工的帶薪休假
這些休假通常和節日相關，也可以調整到節日之后的其他時間補休，
但是有一定時限，如果在時限之前沒有休的話，公司也不會進行補償。

按照國家法規，三八婦女節，女性員工可以享受半天的休假

按照普華永道內部規定，中秋節和除夕，所有員工可以享受半天休假；圣誕節，所有
員工可以享受2天的休假。這可以算是普華永道不多的幾個比較和諧的規定。

作者：阿茲兔 2007/9/17 14:25:39 　回復此發言

2 Re:說一些普華永道的人和事——10、休假[zz from 日月光華]
nnd～真爽！
為什么我們所就沒有這些假呢？哎～

作者：58.38.136.* 2007/10/28 17:38:44 　回復此發言

3 Re:說一些普華永道的人和事——10、休假[zz from 日月光華]
你們是啥所??？百科中有1100多個事務所的名單了，找出來扁！

作者：歪C歪 2007/10/28 17:45:17 　回復此發言

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