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1 薩理德中瑞老員工的博客內容
又到一年6、7月，動蕩啊，人心惶惶啊，前途未卜的，躊躇滿志的，在酷夏中經歷著考驗。三人成虎這個成語，聽說過么？在初中的語文課上，老師要求我們每個人準備一個成語，在課前將給全班的同學聽，將這個成語的時候，我并不能完全的理解它的含義，但在我上了大學以后，參加了工作以后，我越來越深刻地體會到了三人成虎的含義。尤其是，我可能本身就又是一個舉棋不定、耳根子軟的人，經常聽了喜就開心，聽了悲就難受，不管是否經證實就開始胡思亂想。好吧，胖子，這點對你不適用可以了吧。在2005年的6月，從京都出來，開心吧，不管怎樣還以為收獲了“愛情”；2006年的7月，從薩理德轉到畢馬威，有點兒忐忑，錢掙得多了吧，可都說那不是人過得日子；2007年的6月，現在，被畢馬威的同事們以“小群體”評價著。其實已經過去一年了，經理在找我們談話的時候，一方面說，已經一年了，很好的融入工作生活了，大家都不覺得你們有什么不同了；一方面又說，你們薩理德如何如何。。。我汗，自相矛盾到這份兒上也很難得，這個note肯定會被出Q的。A跟我說：你的分數在薩理德同級人里是最高的，放心吧；B跟我說：所有薩理德的人，分數都會被降一級；C跟我說：不是所有的人都能升級，而你們薩理德的人可能性最大。我本來就很迷茫啊，當時徹底歇菜。我又氣憤了。為什么一定要從“我們薩理德”里面出？如果沒有正面且合理的理由，我都想要直接讓X先生hear my voice了。那不然我們就真刀真槍拉出來比劃比劃，什么tmd VIP，拿出來在太陽底下曬曬！正在心里郁悶著，還真有一個同事跟我說了@#$%&*……震驚吧，只能用震驚來形容。記得進來之前，有一個從畢馬威出來的同事告誡我們：不要以為標榜公正的香港人會怎樣怎樣?，F在，真的怎樣怎樣了。我不明白，為什么就不能給“自己人”一個解釋的機會，就因為，一個是“薩理德”，一個是“經理”嗎？怕這些小不值錢的影響自己的仕途？我也終于明白為什么KC那么憤怒在被評估師質疑的時候，畢馬威的HO會首先說是我們做的不對了。拜托，這不是護短好嗎？！這樣的手段，怎么可能讓誰“有工作的動力”??？是吧Amy同學？我無語了。扯遠了，說升級。上次或者上上次或者某次說過了，哥們兒我壓根不相信所有打分評級的公正性，那還不是誰馬屁拍得響誰分高？當然了，肯定也有真是技術過關的，我不否認。太不透明了。打完分還裝模作樣的搞什么couselling，本來我還挺期待挺緊張的，誰承想，也太形式了，我總共也沒說幾句話，完全就是被“告知”嘛，汗死了。難道大家都是這樣一級一級爬上來的嗎？

- 心里話
這個section最難寫，只說幾句吧：我在等待，在考慮，不會一味的忍讓，該了結的時候，就不會拖泥帶水！

http://cache.baidu.com/c?word=%C8%F8%C0%ED%B5%C2%2C%CF%FB%CA%A7&url=http%3A//mengyes%2Eblogcn%2Ecom/rss%2Exml&p=aa759a42d08a0ab113a5c7710c149d&user=baidu

作者：歪C歪 2007/10/5 11:10:08 　回復此發言

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