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1 2007年美國最適合畢業生求職公司：德勤名列第一
《商業周刊》再一次推出了最適宜大學畢業生求職的公司排名，排名主要通過對美國大學求職服務主管、公司雇主和大學畢業生的調查綜合評定。

　　會計公司名列前茅

　　德勤在排名中名列第一名，普華永道和安永緊隨其后，畢馬威的排名也上升了5位至11名，這一結果多少讓人感到驚訝。會計公司過去常常被認為只適合中等年紀、工作嚴謹、穿著銀色西裝的男士工作，對年輕人缺乏吸引力。最近幾年中發生的會計公司丑聞使會計職業看起來前景黯淡。但四大會計師事務所現在已經成為新畢業大學生們最向往的工作地點。

　　巨大的需求是會計公司如此受歡迎的原因。整個會計行業正在瘋狂地爭搶那些最優秀的大學生。美國薩班斯法案的出臺極大地推動了工商界對會計服務的需求，導致會計公司面臨著巨大的人才短缺問題，僅德勤公司就預計在未來5年中招聘5萬名雇員。

　　爭奪年輕畢業生

　　盡管目前美國會計專業畢業生的數量比2002年增長了29%，但會計公司還是要同提供高薪、獎金的投資銀行和其他行業的大公司爭奪優秀畢業生。會計公司不得不率先重新思考如何招聘到大學畢業生，使他們工作快樂或者僅僅是留住他們。比如，安永公司利用Facebook網站讓準雇員和公司現有員工自由地交流；德勤則通過播放實習生們制作的饒舌音樂，視頻向大學生們展現其真實的辦公室生活。

　　受谷歌公司的影響，大牌科技類公司紛紛為新大學畢業生提供了豐厚的起薪，目前第一年平均工資為6萬-6.5萬美元(不含獎金)。

　　公司希望雇用年輕畢業生的強烈愿望主要有兩個出發點：一是嬰兒潮一代的員工開始退休，二是面向年輕一代消費者的市場營銷能否成功，取決于那些使用即時通訊軟件和觀看Youtube視頻節目年輕雇員的洞察力。

　　那些排名位居前列的公司認識到，它們必須接受新一代的年輕人，并嘗試用更加透明、靈活、積極響應甚至是照顧的方式，吸引“Y”一代年輕人。

　　排名78位的快遞公司DHL以前只雇用有經驗的銷售人員，并對招聘畢業生并為他們提供最基本的銷售培訓心存疑慮。公司后來發現新畢業雇員可以為公司貢獻更多的收入利潤和更高的每單銷量。公司的看法發生了改變，并將在未來擴大新畢業大學生的招聘。

　　新一代尋求工作意義

　　“Y”一代年輕人主要是指1982年以后出生的年輕人，他們在三年前開始進入勞動力市場。這一代人從襁褓時期就受到父母親的呵護和鼓勵，并且在父母親的看護下直到成年。

　　他們作為雇員會希望有一個與他們父輩母輩非常不同的工作環境，通常對自身發展有很高的期許，努力尋求有意義的工作或組織中有影響力的職位，并希望獲得有建設性的反饋。也就是說，他們希望能夠參與到公司經營管理中，否則就會選擇離開。他們更愿意直截了當地表達他們希望從工作崗位獲得什么。

　　今年24歲的羅納德今年5月畢業于紐約市立大學柏魯克(Baruch)分校的計算機信息系統專業，并成為了德勤的一名分析師。在他還是德勤實習生的時候，公司就為他提供了實地參與項目的寶貴機會，他在實習過程中獲得了很多樂趣。而在另一家私人銀行中的實習，卻讓他感覺那里工作氛圍沉悶，缺乏靈活性。他后來選擇了德勤，并且同實習時的客戶、經理和公司合伙人一同工作，感覺就像是一個快樂大家庭的一員。他憧憬著有一天能夠成為公司的合伙人。美國《商業周刊》
　　

作者：飛草 2007/10/11 8:26:02 　回復此發言

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