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1 新人初入五大之體驗：我很忙但我很快樂
新人初入五大之體驗：我很忙但我很快樂

聞佳

　　普華永道、畢馬威、安達信、滬江德勤和安永華明———業界最負盛名的五大會計師事務所現在應該陸續給出offer了。按慣例，多數新人會進入“五大”龐大的審計部，開始自己的第一份工作。

　　你拿到了offer，卻對未來的生活一無所知？你拿到了不止一家的offer，還在猶豫該怎么取舍？你已經決定去向，想知道下一步應該做什么？以下“關鍵詞”，來自今年剛進“ 五大”之一的新人王先生。今年7月，王先生從本市某名牌高校畢業，現為某會計師事務所審計。由于工作繁忙，他把采訪時間一拖再拖，直到上周末出差前，才給了記者機會：“沒辦法，進公司來，這是第一個忙季……”

　　關鍵詞一：加班

　　傳聞：“五大”把女人當男人使，把男人當牲口使，加班會加得人“過勞死”……

　　說得太夸張了。做審計有忙季淡季之分。淡季時9點上班6點下班，也有加班，但不會把你繃得太緊。有一次我在午休時逛到兩三點鐘再回公司，也沒“吃生活”。

　　每年12月到次年4月就是另一番景象了?？蛻粢瞿甓蓉攧請蟊?，我們也忙得腳不沾地，頻繁加班就成了家常便飯。我曾有過連續一周每晚熬到兩點半、第二天早上8點起床的“記錄”。一個朋友更慘：他去北京出差，與他們合作的北京女經理是出名的“熬夜大王”。第一天晚上，經理呆在他們兩個男員工的臥室，一直加班到凌晨2點還沒告辭的意思，而且越加越有精神。朋友只得穿得整整齊齊陪著加班，困得眼皮打架也不敢到床上賴一會兒。最后，經理到4點才離去，臨走扔下一句話：“7點鐘到大堂集合吃早餐?！被璧?！

　　加班費要占收入的3到4成，忙季時這些“外快”甚至會超過基本工資。比如在春節期間做7天，差不多1個月的薪水就到手了。我們算加班費比較爽氣，只要自己在電腦上填時間，月底就能如數領錢。不過要留心這個項目的預算，如果不夠“富?！本褪諗恳稽c，加班5小時就填4個小時吧。否則經理會來“關心”：“你那天晚上做了什么啊，怎么那么晚？”

　　我同學的那家事務所最近大幅度削減加班費，有時累了5小時，只能算1小時。還有個同學“訴苦”稱，他們加班計時單要給經理簽字后才生效。有一回經理一看單子就面色不悅：“哼！這么簡單的活還要加班？不批！”

　　關鍵詞二：CPA

　　傳聞：××公司今年明確說了，如果進公司一年內，CPA(注冊會計師)一門也沒考出，就要對你“采取一定的措施”……

　　要新人去考那個通過率只有2%不到的CPA證書，絕對痛苦。五門考試除了一點要背的常識，就都是陷阱密布的計算題。一不當心，整題全錯。很多當了幾十年會計的“老法師”都會失足，更不要說那些學中文、外語、化學出身的新人了。

　　CPA每年9月考試，有勤奮的女生早在4月拿到教材時就開始復習了。公司和我簽約時，建議我報名參加培訓班，今年只要考出一門，1000元培訓費就由公司“買單”。另外，新人培訓中也會有相關的內容。

　　對CPA的要求各家公司有松有緊。有些公司嚴一點，要你5年里每年至少考一門，而且有考不出就“采取一定措施”的說法。有兩家則相對松一點，只是把CPA作為升經理的必備條件。有個同學今年開考前一周打電話給我：“現在復習還來得及嗎？”被心理不平衡的我“痛罵”一頓！

　　關鍵詞三：愛情

　　傳聞：著名的單身行業，沒時間相親，沒時間約會，沒時間結婚，沒時間生BB……

　　這倒也是，一到忙季加班還來不及，哪有空考慮“個人問題”？據說每年此時，有“另一半”的審計可能會遭遇危機：“就知道工作，也不陪陪我……”

　　在公司“內部解決”就另當別論———大家都忙，誰有閑心吵架？如果一對鴛鴦有幸在同一個小組工作，加班也變成“甜蜜的苦差”了。

　　聽分散在“五大”的同學說，有家公司大力鼓勵“工作愛情”，因為男女比例嚴重失調，眾多MM翹首盼望，所以男員工很是“吃香”；還有幾家公司是睜一眼閉一眼，但如果一對情侶在干同一個項目，就會把他們拆散到不同的組。你想，經理會對下屬的工作打分評價，如果他的女朋友是下屬，豈不是會惹出嫌疑？同樣，因為這種尷尬，有一家干脆明確規定，員工之間不準“配對”。

　　關鍵詞四：“影帝”和“影后”

　　傳聞：新員工參加新工作的第一步就是：復印材料，做“影帝”和“影后”……

　　因為人員流動大、工作忙，審計部的辦公室看起來就像大學食堂：員工沒有固定座位，上班時在長桌前找個空位坐下，給行政部打個電話，開通你的分機就行。剛進公司，大家整天無所事事，幾十個新人坐在大長桌前小聲聊天，聊著聊著便忘了音量。這可苦了辦公室里的經理，提醒幾次無效后，只好紛紛關門了事。

　　等到正式做項目，大家就只能從“影帝”、“影后”起步。本來嘛，你什么也不懂，怎么給你派任務？如果項目不太忙，好的上司會教你如何做，不夠耐心的就讓你自學，有問題再問他?！拔宕蟆倍加幸惶兹蚪y一的“生產線模式”，不同經驗的員工負責不同部分。一旦有項目，各級別的人就開始迅速組合，各司其職，分工合作。所以，做“影帝”、“影后”也不要抱怨，經驗就是這樣從底層一步步做出來的。

　　新人的苦惱還不止這些。當初我選這家公司，是因為它的客戶比較大，工作起來基本“無紙”。我一個同學可就慘了：去查賬要帶一刀白紙，從厚厚一疊賬本上把數據一個一個抄下來。由于數據要不停更新，小組里每個成員都會積下一大疊工作草稿，滿滿一箱子紙會拎死你。更不幸的是，新人總要多拎一點……

　　第一次去見客戶，什么都不會，卻得裝出很職業的樣子。其實不用緊張，人家可能吃不準你是誰，還要敬你三分。我的“第一次”是去一家超市監盤，收銀員見我盯著他，數錢的手都在抖。

　　提醒一句，在審計中發現問題一定要先問上司，千萬不能自作主張。曾有新人發現了個小問題就跑去告訴客戶“你們有什么什么問題”，害人家緊張得馬上開董事會討論……

　　關鍵詞五：“數?！?br>
　　傳聞：做審計的會去市郊農場里“數?！?、“數雞”……盤點貨物是審計工作最有勁的一部分。我們公司有個客戶是某農場，經理看你這段時間有空，就會過來拍你肩膀：“走，到農場數牛去！”到了那里，你站在圍欄口，牽過一頭牛，就往它屁股上蓋個章，最后算個總數。我還沒數過牛，但聽同事說還是蠻開心的———不用呼吸辦公室循環過的空氣，去郊外享受“真”空氣，多好！女生嘛，就要看她對著牛們的尖角和龐大身軀，有沒有勇氣去“摸牛屁股”了。

　　聽朋友說過一件趣事：她去本市一家高檔百貨商店盤貨，結果發現價值幾千塊一件的羊絨大衣胡亂地堆在倉庫里，不當心就會一腳踏上去，“以后再也不去這家店買衣服了！”

　　不過盤點也未必都是美差。去化工廠，你得先把一大堆古怪的原料名稱搞明白；去冷庫點凍雞腿，你得先把自己裹成個粽子，隔一會出來暖和一下，戴眼鏡的則什么都看不清……

　　申江服務導報　　

作者：飛草 2007/10/11 8:37:30 　回復此發言

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